• <em id="gdfcn"></em>
    <th id="gdfcn"><track id="gdfcn"></track></th>
    <button id="gdfcn"><acronym id="gdfcn"></acronym></button>
    <dd id="gdfcn"></dd>
    <button id="gdfcn"></button>

  • 手機版
    1 1 1

    浙江生態文明干部學院(中共湖州市委黨校)2021年工作展示(五):以基層干部培訓推動教學系統化改革

    微信掃一掃 ×

      加強基層干部教育培訓,是新時代提高基層干部素質的主要保障,是激發基層活力的根本動力。浙江生態文明干部學院(中共湖州市委黨校)全局謀劃推進實施新時代基層干部主題培訓行動試點工作,積極探索基層干部培訓新路徑,著力提升基層干部隊伍推進現代化建設和共同富裕的能力,為全面推進鄉村振興、實現基層治理現代化提供支撐。2021年以來,院(校)共舉辦基層干部培訓班次11期,培訓人數近800人。

      鑄魂強基與精準賦能相結合,脈絡化構建特色內容。院(校)堅持把習近平新時代中國特色社會主義思想貫穿教學始終,著眼把握新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局,探索構建了“‘八八戰略’+黨的建設、鄉村振興、基層治理+其他特色課程”的“1+3+X”基層干部培訓課程體系,并開設了 《新時代推進基層社會治理體系與治理能力現代化》《學習習近平總書記“建黨百年”講話精神》《高質量發展建設共同富裕示范區》《浙江“碳達峰”“碳中和”的探索與實踐》等一批理論課程和《壯大村級集體經濟,全面推進鄉村振興》等具有實踐指導操作性的課程。

      培訓期間,院(校)陸續邀請了浙江大學中國農村發展研究院院長黃祖輝教授、杭州師范大學教授盧福營教授、上海市委黨校教授張春美教授、浙江省委黨校教授董敬畏教授、廣西區委黨校盤世貴教授等二十多位知名專家學者來校授課。同時,院(校)優秀教師圍繞“建黨一百周年、長三角一體化、數字化改革、共同富裕”等專題進行專題授課,得到學員高度認可。

      聚焦主責主業,突出習近平新時代中國特色社會主義思想主課必修課地位,在所有培訓班次中至少安排1天專題學習習近平總書記關于黨的建設、黨的歷史和共同富裕、社會治理等方面的重要論述,推動黨的創新理論在基層落地生根。

      聚焦重點與基層特點相結合,差異化分類分級施訓。聚焦共同富裕主題,以基層單位“一把手”為培訓重點,圍繞“鄉村振興”“基層治理”兩大重點培訓內容,緊貼基層需求,菜單式制定培訓計劃,做到“一班一策”,真正實現了培訓主題和培訓對象精準分層分類,提高培訓的針對性。

      其中,鄉村振興培訓班次中,為鄉鎮(街道)黨政正職開展“黨建引領鄉村振興”主題培訓,為優秀村黨組織書記代表開展“景區村莊建設”主題培訓,為新任村“第一書記”代表開展“群眾工作本領提升”主題培訓。在基層治理培訓班中,為區縣直屬部門主要負責人開展“黨建引領基層治理”主題培訓,為優秀社區黨組織書記代表開展“創新未來社區建設”主題培訓,為優秀非公企業黨組織、社會組織黨組織負責人代表開展“兩新黨組織雙強爭先”主題培訓。

      強化師資與品牌課程相結合,集成化建強培訓力量。依托導師幫帶制、創新團隊、教學名師培養工程等方式,全鏈條、全方位培養院(校)教師人才隊伍,夯實師資力量。

      擇優遴選理論功底扎實、實踐經驗豐富的黨政領導干部、基層黨組織書記、先進模范人物、知名專家學者、“土專家”“田秀才”實用技術人才等組建本土名師庫,拓寬基層干部教育培訓師資廣度。

      注重教學方式方法創新,不斷開發案例教學、情景教學、現場教學等適合基層干部特征的多元培訓形式,持續深化“沉浸式”模擬推演、“專題式”對標取經、“擂臺式”比學平臺、“師徒式”導師幫帶、“智能式”在線學堂、“蹲點式”調研學習、“菜單式”自主選學、“代入式”情景訪談、“思辨式”深度研討、“項目式”實戰實訓等培訓模式創新。

      需求導向與閉環管理相結合,精準化提升培訓質效。精準把握培訓需求,動態跟蹤培訓效果。通過開展座談交流、電話訪談、問卷調查等調研形式,摸清不同領域、層次和崗位基層干部培訓需求,精準研究制定培訓計劃和方案,并根據實際輪訓情況及時調整相應方案。

      強化對基層干部學習態度和表現、理論知識掌握程度、黨性修養和作風養成情況以及解決實際問題能力的全面考核,通過“集中培訓+自主學習”“課堂講授+現場考察”“問題導學+模擬推演”“擂臺比拼+實踐鍛煉”等模式,促進基層干部從“被動學”轉向“主動學”。

      通過基層干部教育培訓全流程精細化管理,真正把“嚴”的要求貫穿到學員選調、課程設置、學員管理、教學組織、學習考評等各環節各方面,形成了全流程管控、全過程從嚴的制度閉環。同時,結合地方換屆契機,建立基層干部培訓與干部選拔、管理、監督部門之間的信息溝通機制,切實提升培訓實效。

      延伸閱讀

      浙江生態文明干部學院(中共湖州市委黨校)2021年工作展示(一):凝心聚力打造“大外培” 攻堅克難展現新作為

      浙江生態文明干部學院(中共湖州市委黨校)2021年工作展示(二):精品賦能 成果豐碩——2021年精品課優秀成果展示

      浙江生態文明干部學院(中共湖州市委黨校)2021年工作展示(三):深煉科研功底 彰顯智庫擔當

      浙江生態文明干部學院(中共湖州市委黨校)2021年工作展示(四):發揮現場教學優勢 深化生態文明教育實效

      浙江生態文明干部學院(中共湖州市委黨校)2021年工作展示(五):以基層干部培訓推動教學系統化改革

      浙江生態文明干部學院(中共湖州市委黨校)2021年工作展示(六):打造科研高水平成果 賦能浙江高質量發展

      浙江生態文明干部學院(中共湖州市委黨校)2021年工作展示(七):做優生態文明培訓 擴展城市品牌影響

      浙江生態文明干部學院(中共湖州市委黨校)2021年工作展示(八):著力構建生態文明特色教學體系

      浙江生態文明干部學院(中共湖州市委黨校)2021年工作展示(九):大力外請高端師資 大幅提升培訓質量

      浙江生態文明干部學院(中共湖州市委黨校)2021年工作展示(十):多角度落實黨史學習教育 全方位提升主責主業水平

      浙江生態文明干部學院(中共湖州市委黨校)2021年工作展示(十一):強化黨建研究 彰顯黨校本色

      浙江生態文明干部學院(中共湖州市委黨校)2021年工作展示(十二):立教學質量之本 強干部教育之基

    發布時間:2021年12月29日 19:35 來源:“生態之音”微信公眾號 打印
    从后面操出白浆